અદાલતની બેન્ચોમાં વિવિધતા સુનિશ્ચિત કરવાની જવાબદારી ન્યાયતંત્ર પર છે તે વાતને રેખાંકિત કરતા, કેન્દ્રીય કાયદા અને ન્યાય મંત્રાલયે કાયદા અને ન્યાય પરની સંસદીય સ્થાયી સમિતિને જણાવ્યું છે કે છેલ્લા પાંચ વર્ષમાં નિમણૂક કરાયેલા હાઈકોર્ટના કુલ ન્યાયાધીશોમાંથી 79 ટકા ઉચ્ચ જાતિ માંથી છે.
એક માહિતી અનુસાર 2018થી 19 ડિસેમ્બર, 2022 સુધીમાં વિવિધ હાઈકોર્ટમાં કુલ 537 જજોની નિમણૂંક કરવામાં આવી હતી, જેમાંથી 79 ટકા જનરલ કેટેગરીના, 11 ટકા અન્ય પછાત વર્ગો (ઓબીસી) અને 2.6 ટકા લઘુમતીઓમાંથી હતા. અનુસૂચિત જાતિ અને જનજાતિનો હિસ્સો અનુક્રમે 2.8 ટકા અને 1.3 ટકા છે.
2018 માં, મંત્રાલયે સુપ્રીમ કોર્ટના કોલેજિયમ દ્વારા ભલામણ કરાયેલા લોકોને તેમની સામાજિક-આર્થિક પૃષ્ઠભૂમિની વિગતો સાથે એક ફોર્મ ભરવા માટે કહ્યું હતું. માર્ચ 2022 માં, રાજ્યસભામાં એક જવાબમાં, કેન્દ્રીય કાયદા પ્રધાન કિરેન રિજિજુએ કહ્યું હતું કે ‘સરકાર ઉચ્ચ ન્યાયતંત્રમાં ન્યાયાધીશોની નિમણૂકમાં સામાજિક વિવિધતા માટે પ્રતિબદ્ધ છે’.
“અમે હાઈકોર્ટમાં સામાજિક વિવિધતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે ન્યાયાધીશોની નિમણૂક માટે દરખાસ્તો મોકલતી વખતે SC/ST, OBC, લઘુમતીઓ અને મહિલાઓના યોગ્ય ઉમેદવારોને યોગ્ય વિચારણા કરવા માટે હાઈકોર્ટના મુખ્ય ન્યાયાધીશોને વિનંતી કરી હતી.
નોંધનીય છે કે હાઈકોર્ટમાં ન્યાયાધીશોની નિમણૂક બંધારણની કલમ 217 હેઠળ કરવામાં આવે છે અને તેમાં કોઈ ક્વોટા નક્કી નથી. જો કે, સુપ્રીમ કોર્ટમાં 1993નો સીમાચિહ્ન કેસ-બીજો ન્યાયાધીશો કેસ-જેણે ન્યાયાધીશોની નિમણૂક માટે કોલેજિયમ સિસ્ટમની સ્થાપના કરી, નિમણૂકો માટે ભલામણો કરવામાં પ્રતિનિધિત્વ પર ભાર મૂક્યો.
કોર્ટે કહ્યું હતું કે, ‘આપણી લોકતાંત્રિક રાજનીતિ માત્ર કોઈ સ્વ-શૈલીક અલિગાર્ક માટે નથી પરંતુ દેશના તમામ લોકો માટે છે. જો નબળા વર્ગની સંપૂર્ણ ઉપેક્ષા કરવામાં આવે તો આપણે વાસ્તવિક સહિયારી લોકશાહી હોવાનો દાવો કરી શકતા નથી. ઉલ્લેખનીય છે કે, તાજેતરમાં જ એક કાર્યક્રમમાં ચીફ જસ્ટિસ ડીવાય ચંદ્રચુડે કહ્યું હતું કે કાયદાકીય વ્યવસાયનું માળખું સામંતવાદી, પિતૃસત્તાક રહે છે અને મહિલાઓને સ્થાન આપતું નથી.તેમણે કહ્યું કે સમાજના વંચિત વર્ગમાંથી વધુ મહિલાઓ અને લોકોના પ્રવેશ માટે લોકશાહી અને પ્રતિભા આધારિત પ્રક્રિયા અપનાવવાની જરૂર છે.
